LES HELE RAPPORTEN «EN KOMPETANSEREFORM SOM VIRKER» HER.
Denne rapporten er resultatet av et samarbeidsprosjekt mellom Tankesmien Agenda og Handel og Kontor (HK).
Norsk økonomi og
arbeidsliv er i endring. Digitalisering og ny teknologi gir nye
forretningsmodeller og påvirker kompetansebehov. Det gjør også klima- og
ressurskrisen. Mange jobber endres, og andre forsvinner. Mange virksomheter
blir borte og nye oppstår. Da trenger vi et mer lærende arbeidsliv, samtidig
som vi tar vare på den norske arbeidslivsmodellen som har gitt oss høy
produktivitet og omstillingsevne.
Handelsnæringen, som
sysselsetter omkring 375 000 mennesker, har gått foran i å ta i bruk ny
teknologi. Mange av de ansatte i handelsnæringen har lav formell kompetanse og
har middels til lav lønn. Deltidsarbeid er også utbredt i bransjen. Lavtlønnede
og deltidsansatte er blant gruppene som får minst faglig påfyll underveis i
yrkeslivet. Dermed er en kompetansereform som både møter framtidas
kompetansebehov og som fordeler faglig påfyll rettferdig særlig viktig i
handelsnæringen.
Det er spesielt to
utfordringer som må løses i en ny kompetansereform. Det ene er at tilbud og
etterspørsel etter utdanning og ikke-formell opplæring må møtes. Det betyr
bedre systemer for kompetansekartlegging og mer relevante læringsopplegg som er
i tråd med arbeidslivets reelle behov. Det andre er fordeling. De som har mest
utdanning og høyest lønn fra før, får også mest faglig påfyll. Dette notatet
foreslår flere grep som kan sikre mer effektivt og bedre fordelt faglig påfyll
i handelsnæringen, i tett samspill mellom myndigheter og arbeidslivets organisasjoner.
Erfaringer fra en kompetansereform i varehandelen kan ha stor overføringsverdi
til andre deler av norsk arbeidsliv.
Vi foreslår følgende grep, som du kan lese mer om i dette notatet: